Educação Corporativa – Aprenda a Investir no FUTURO

A educação corporativa é uma prática adotada cada vez mais por empresas e corporações de todo o mundo, em especial as que investem em seus funcionários e, consequentemente, no futuro da sua empresa.

O Segunda Começa não ia te deixar de fora! Vamos te contar o que é educação corporativa, como ela acontece, seus benefícios e como implantar.

E para entender de educação corporativa, não importa se você é empresário de uma grande companhia, tem um pequeno negócio ou é funcionário. Ela é um investimento revolucionário!

Vamos lá?

O que é educação corporativa?

Educação Corporativa
Educação Corporativa

A educação corporativa é uma prática da gestão de pessoas que acontece de forma integrada com a gestão de conhecimentos.

Estas áreas, são orientadas a uma estratégia de longo prazo, sendo assim, um investimento no futuro.

De maneira mais objetiva, não se trata apenas de treinar e qualificar seu pessoal.

Esta formação contínua pode proporcionar a aquisição de novas habilidades e competências que serão aliadas às estratégias da empresa.

A educação corporativa é uma maneira de articular as competências individuais de cada pessoa no dia-a-dia da organização de rotina de uma empresa.

É uma prática inovadora não só de aumento de competitividade, mas de rendimento dos produtos ou serviços, sendo o melhor caminho para o alcance de resultados e metas.

A educação corporativa é ainda um modo de incentivar os funcionários e colaboradores a reciclarem seus conhecimentos, aprimorarem as tarefas que já realizam e otimizarem os resultados.

Qual o objetivo da educação corporativa?

Imagine o alto investimento em novas tecnologias, atuação, produtos e estratégias, determinadas em uma reunião sem contar com a especialização de seu pessoal?

Falando assim parece óbvio mas muitas empresas investem em estratégias sem investir em seu pessoal.

A educação corporativa entra justamente pela compreensão de que o investimento na qualificação faz crescer a empresa e o funcionário.

Ela tem como objetivo principal o desenvolvimento das competências e habilidades dos funcionários.

O foco deve ser aliar as necessidades individuais e competências com as estratégias de negócios.

Como a educação corporativa pode ser colocada em prática

o que é Educação Corporativa
o que é Educação Corporativa

Passo 1

O primeiro passo é definir o plano estratégico do desenvolvimento da educação corporativa, suas ferramentas, metodologias, custos e benefícios.

Faça da tecnologia uma aliada. Em tempos de pandemia ou não, a formação pode ocorrer à distância, sem a necessidade de realizar a educação de forma integralmente presencial.

Conheça seu corpo de funcionários e saiba suas ambições, habilidades e formações que nem sempre são o foco inicial de sua empresa mas que pode ser aliado com suas estratégias.

Passo 2

Traçar um diagnóstico é importante para planejar a educação corporativa.

É importante lembrar que saber a real situação da empresa é fundamental para traçar as estratégias de educação corporativa.

Para definir os objetivos, pense nestas questões:

1 – Qual sua pretensão com a educação corporativa?

2 – Quem são seus futuros alunos na formação?

3 – Que atitudes a empresa gostaria que seus funcionários tivessem?

4 – Quais dificuldades serão enfrentadas para a implementação da educação corporativa? Lembre-se que são vários aspectos, desde a formação básica, passando por infraestrutura e formadores.

5 – Qual metodologia pode ser adotada? Que materiais serão necessários? Quais canais serão utilizados?

Passo 3

Definir os objetivos a curto e longo prazo é fundamental para um bom planejamento da educação corporativa.

Com os 5 pontos acima já definidos, é hora de traçar os objetivos: o que fazer, as mudanças esperadas e os indicadores avaliativos.

Exemplos de objetivos:

– Desenvolvimento de novos comportamentos e atitudes

– Desenvolvimento de novas habilidades

– Otimização da produtividade

– Descoberta e desenvolvimento de líderes

– Orientação para utilização mais adequada de equipamentos ou procedimentos

– Orientação para a segurança do trabalho

– Qualificação dos funcionários para as modificações no mercado de trabalho

São algumas sugestões que podem ser adaptadas a sua realidade.

Quais os benefícios da educação corporativa nas empresas

De maneira simples e direta: o investimento na educação corporativa motiva e engaja seus funcionários, aumentando a agilidade e produtividade da sua empresa.

Há ainda outros aspectos como a autoestima dos funcionários que se sentem valorizados, o incentivo à inovação empresarial, a evidente melhoria do ambiente corporativo e a fidelização de colaboradores, baixando assim a rotatividade em sua empresa, evitando a nova formação de pessoal.

Como convencer o chefe a investir na educação corporativa

O Segunda Começa acredita muito em fatos e entende que eles são o melhor argumento.

Para começar, a educação corporativa é uma tendência mundial.

Quando se idêntica as potencialidades distintas de cada funcionário, pode-se tirar vantagens, encontrar inovações e novas fórmulas para fazer uma empresa funcionar melhor e cumprir metas.

Funcionários com uma educação corporativa bem realizada são mais rápidos e eficazes na tomada de decisões e vestem a camisa da empresa com mais afinco.

Em uma palavra: produtividade.

É tudo o que seu chefe quer ouvir!

Depois conta pra gente como nossas dicas mudaram tua vida.

Nosso coração fica quentinho.

E não esqueça: segunda é um lindo dia para começar uma vida nova.

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